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医院绩效工资支付的详细信息_solution_plan / solution_practical文件
发布时间:2021-02-28 14:06:35 浏览: 160次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

为进一步加强管理,充分调动员工的积极性,增强规范服务的意识,提高服务态度,提高服务质量,医院绩效工资的支付细则如下:一、医德与医德考核办法1、树立全心全意为人民服务的宗旨,努力贯彻“三个代表”重要思想,恪守职业道德,坚持以患者为中心,以质量为中心,严格把关。实施第一位医生的责任制,以确保进行咨询。您必须出去,如果您生病了,则必须康复,并且不能推卸患者或使患者感到麻烦。情节严重者,每次处以100元以上400元以下罚款,甚至举报批评。 2、纠正医疗风格,穿着白色衣服塑造天使形象,不接受工作上的回扣和礼物,不征集或接受患者及其家人的红包,财产,也不接受宴会来自患者。除了退还病人的钱财和物资外,违者还将被罚款100-200元。 3、坚持医疗原则,切勿虚假主张,也不要签发虚假证明。违者将被处以100-200元的罚款,视情况而定。 4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录进行用药。由于医疗条件而需要使用清单中未列出的药物的任何人,必须获得患者及其家人的同意并签名。否则,大病医疗和医疗保险的不偿还会引起处方医生的争议;伪造处方或造成不利影响的虚假医疗命令,除由主管部门处以罚款外,医院还将另外处以100元至500元的罚款。 5、任何对待冷漠,粗俗语言甚至吵架并与患者及其家人打架的人(无故惹麻烦的人除外),将根据情况的严重程度处以100-300元的罚款。pp电子游戏 ,处100元至300元罚款,并对科室负责人负责。 7、员工处于分裂状态,甚至吵架和打架。根据情节轻重,处100元至300元罚款,甚至取消月度奖金。 8、监护人必须戴徽章,穿干净衣服,并举止端庄。违反法律,纪律的,处以二十元罚款。 二、劳动纪律和出勤系统1、劳动纪律(1)严禁该医院的员工在医院内私下出售药品和设备。(2)严禁该医院的员工向医院出售药品和设备。私下收取治疗费和检查费。(3)严禁去医院诊治病人。(4)严禁去药房换药。(5)严禁员工私自开设诊所秒速牛牛体育竞猜 ,违反上述规定之一的,处以200元以上500元以下的罚款,并取消本年度的月度奖金,年终资格和晋升资格。 (7)严禁在工作时间内做私人工作,做私人事务,带孩子和打麻将,打扑克,下棋等。违者将被处以100-300元的罚款。(8)在工作期间到您的帖子g个小时,您不得走出部门外,未经许可不得外出,离开您的职位,离开您的职位或喝点饮料上班。

违反者将被处以100元罚款。空缺或缺席超过半小时应视为缺勤。 (9)如果您不服从医院委员会和科室的安排,或者不能很好地完成分配的任务,将处以100-300元的罚款;情节严重的,将处以罚款。 (1 0)医院的所有工作人员应积极参加医院的组织会议,讲座和各种活动(应参加下班和夜班),那些无缘无故的人将参加罚款100元。2、出勤系统(1)所有医院员工必须严格遵守工作和休息时间,准时上下班,迟到。提早离开。违反者每次将被罚款20元,并且迟到或早退超过30分钟的人将被视为旷工(2)缺勤超过半天且少于15天的人,每天缺勤将被罚款100元,并扣除缺勤日的工资和津贴。旷工超过15天(包括15天)被视为自由辞职。旷工超过半天不参与当月的奖金分配,年终评估资格将被取消,工资和奖金将被扣除并返还给医院。 (3)个人假期:在部门主任或护士那里主任同意,如果主管院长批准,则在三天(包括三天)之内,每天减少20元,并扣除当日的津贴和奖金,以及每天超过30天及少于7天(含7天)的津贴和奖金,将扣除每天30元,超过7天每天30元,并扣除每月的津贴和奖金。 4)病假:经部门负责人和护士长批准以及负责批准的院长批准,一天的津贴和奖金将在半个月内扣除,超过半个月,根据相关规定享受的产假,计划生育假,探亲假,结婚假,丧葬假等,应按规定享受工资和津贴。上级文件,并且不参加奖金分配。

(6)每个部门必须在每个星期六之前将下一周的时间表提交给医院。报告必须真实可靠,并且不能伪造。不能按时提交时间表和出勤表的人将被告知。 (kk)医院办公室必须认真,准确地计算每个部门的出勤情况,并扣减该部门负责人的罚款,并处以罚款100元。 三、财产管理办法1、财政部应严格遵守财务管理制度,将医院的财富作为一个好家庭来管理。每天结算,账目应保持一致,任何因个人责任造成医院财产损失的人,除赔偿损失外,还应给予赔偿。经济或行政处罚。 2、财务部主持药房部,收款室,住院部和挂号室的日常核对,以及药房部的季度库存工作。不对账的,将被处以一天一百元的罚款,造成损失的,由个人承担。 3、医院的物资供应必须高质量,低价。采购和存储必须按照规定的程序进行,物料账目必须清楚。要加强对固定资产的统一管理医院绩效工资制度,每年对固定资产进行清点。一次,要协调财务工作。因工作失误造成医院损失的,处以100元以上400元以下的罚款。情节严重的,将取消年终评估资格。 4、药房,药房库存应当每天和每月清算药品和材料,并在每个月底检查库存。清单应当认真,详尽,报告应真实,准确,药房负责赔偿损失。有关人员应根据情况的严重性负责。

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5、所有部门都必须注册并设置用于核实本科材料的帐户。公共财产的任何损失将按实际价格赔偿。如果医疗设备无故损坏,责任人将不仅按实际价格赔偿,而且承担相应的经济责任。对故意破坏公共财产的人,除处以被破坏公共财产价格两倍的罚款外医院绩效工资制度,还应根据情节轻重给予其他处罚。 6、提倡勤奋和节俭,如果有远光灯和长时间流水,将从部门中扣除50元并处以罚款。私用电炉,电熨斗等,处以100元罚款,没收全部使用的器具。 7、任何有权收取或制定价格的部门均不得错过征收或收取不足的费用。违反者,由责任人扣减欠款数额,并处100元以上200元以下罚款。 8、该医院的工作人员及其直系亲属(指其父母和子女)在该医院寻求治疗。医院将根据情况提供适当的护理,但必须向医院委员会寻求指示。违反者将被视为失踪指控。 四、卫生管理评估方法所有部门应充分注意卫生工作,并保持地面清洁,无垃圾,痰液和烟头。四壁上的门窗是干净无尘的。物品放置整齐,表面无灰尘和碎屑。办公用品和医疗设备经常被擦洗。环境卫生,无垃圾,无杂草。卫生检查应是通常的随机检查和每月检查的结合。不符合上述条件的,从部门或有关负责人处扣除50元至100元罚款。 五、医疗质量管理措施1、加强医疗质量管理。制度化和规范化咨询系统,分诊系统,疑难和典型案例讨论系统,疑难,关键和死角个案演讲系统以及例行检查。

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2、规范医疗行为,严格遵守医疗操作程序,严格撰写医疗文件,提高对医疗风险的意识,并防止纠纷和事故发生。 3、因医务人员失职或技术过失造成的严重错误或者纠纷西甲投注 ,但没有给患者造成痛苦的,处200元至300元罚款。 4、医务人员的过失或技术过失引起的严重错误和纠纷给患者带来一定的痛苦,延长了治疗时间,扣除了300-500元的党费,取消了今年的考核资格,并扣除了部门。占10%。 5、对于发生医疗事故但未导致患者死亡的当事方,将扣除其半年度奖金和该科一个月的奖金;对于因医疗事故导致患者死亡的当事方,将扣除其年度奖金和该部门两个月的奖金。 6、如果医疗错误,纠纷甚至事故造成医院经济损失,原则上,医院,科室和当事方应按5:3:2的比例分担赔偿。违法的当事人应当承担法律责任。 7、严格执行医嘱制度,一经发现医嘱有误,将处50元罚款。 8、病房实行三级医师责任制,每周必须进行一次小组讨论。主任和副主任医师每周进行2-3次病房巡查,而住院医生每天进行两次病房巡查。值班医生接任后,有必要进行巡逻以及时了解他们的病情,并及时处理重症患者。违者每次罚款100元。 9、禁止在该医院进行任何诊治项目,不得带到外院接受治疗,违者每次罚款500元。

1 0、住院病人的家属不允许去药房取药,违者每次罚款50元。 1 1、危重病情或顽固而未咨询上级医师或未能及时组织必要的会诊并影响诊断和治疗的,从有关方面扣除100-300元。 1 2、居民必须在8小时内完成第一份病历,并在24小时内完成住院病历。入学记录和病历应随时填写。每次被发现皇冠2登录 ,将被扣除50元。 1 3、部门主管负责医疗记录的质量。系主任在签字之前会严格检查本科生的病历,并兑现更正,并将本月的病历下个月的5月5日之前交付给专职人员进行统一装订和归档。整个医院的病历每季度进行一次评估,发现不合格的,由部门扣除50元。每丢失一份病历,部门将扣减200元;如果病历被严重歪曲或随机编造,将从当事人中扣除100元。 1 4、必须做好医疗记录恢复,分类,注册,索引分类,审查和归档,借用等管理。原始病例的借用和复制必须经医务部门批准或负责人可能因责任心弱或职务失职造成不良后果。情节严重的,处100元以上300元以下罚款。 1 5、严格的处方管理,如果发现任何遗漏或不足之处,应惩处负责人。原则上每件遗失物品罚款5元。 1 6、药房和药房必须在药物到期前三个月向主管报告,以便及时进行调整。任何人由于缺乏责任导致药品过期,过期,发霉或变质,除赔偿损失外,还将从部门扣除500-1000元。

1 7、如果发布了错误的药品(品种,剂型,剂量)或价格错误,一经发现,该方将被罚款100元。如果使用过并造成严重后果,将增加罚款。 1 8、在放射学,特殊检查和检查等部门中,未及时进行紧急检查项目并影响诊断和治疗,发送错误报告或报告错误并造成不良后果的部门将被罚款100根据情况的轻重-500元。 六、护理质量管理措施1、认真执行验证制度,严格遵守操作程序,防止发生错误。如果发生错误,将从有关人员中扣除50元,对于严重错误,将扣除200元。隐瞒事实,不举报的,为有关人员和护士长每人扣除100元。 2、值班时的衣服和帽子必须整洁,执行无菌操作时必须戴口罩。否则,每件物品将扣除10元,并向护士长增加10元。 3、加强病房管理,做好基础,临床和危重病人的护理,发现病房管理不符合要求,每件减收10元。护理文件撰写的合格率必须达到90%以上,否则,对护理质量不合格的客户,扣除10元,对护理质量不合格的项目,扣除50元。 4、上班时必须坚持岗位,禁止病人和陪床的人更换吊索,取下针头等。违者将被处以20元的罚款,对造成不利后果的人将处以罚款。后果将受到更严厉的惩罚。 5、认真执行分级护理制度,及时检查病房,观察病情,及时监测生命体征,为抢救危重病人做好预防并发症的准备。

发现如果不及时检查病房,将会扣除20元的费用,而对于缺少生命体征的人将扣除20元的费用。如果没有认真观察危重病人,不能及时报告病情变化,或者抢救不及时,将扣除50元。 6、工作中,举止要大方,外表端庄,不穿高跟鞋,拖鞋,不穿浓密的妆容,不穿长发,也不戴耳环或戒指。不要在病房里大声喧noise。违反者将被处以20元罚款。 7、治疗室应保持整洁。应定期更换和消毒各种消毒剂和无菌物品,并保存记录。所有项目均按有序放置。严禁携带个人物品和与治疗无关的物品。违反者将被处以20元罚款。 七、卫生防疫规定1、医院在上级部门的领导下,积极开展医院卫生防疫工作,坚持预防为主的原则,认真贯彻落实国家有关规定。法律和政策。 2、掌握疾病动态,积极预防经常发生的传染病的发生和流行,加强流行病报告系统,加强肠道门诊管理。 3、加强职业卫生和职业病管理,经常深入生产现场进行劳动卫生调查和监督,协助有关单位解决生产过程中的健康问题,并定期进行职业病调查和其他健康检查对工人。 4、做好学校和幼儿园的卫生工作,积极预防和治疗儿童频繁发生的常见病,做好疫苗接种工作。 5、加强餐饮业的卫生管理和监督,切实执行《食品卫生法》。 6、大力开展爱国卫生运动,协助有关单位做好环境绿化和美化工作。

7、积极开展健康教育和科学研究活动。 八、其他规定1、要出国深造,必须由部门提交申请并获得医院委员会的批准。学员必须写出进一步培训的意向,返回医院后必须进行1-2个新项目。并与医院签订了协议。在培训期间,您必须遵守培训医院的规章制度,并随时听取医院的电话和安排。否则,将根据情况的严重程度给予相应的处罚。在研究期间,医院将支付工资和津贴,但不支付奖金。医院负责偿还培训费用和一次性往返旅行费用。报销食宿费的最高限额为每天人民币12元。其他费用自理。 2、新毕业的大专或中专学生来医院工作一年,胜任工作并参加部门的正常职责,可以享受部门的奖金。 3、在医院工作了三个月,胜任工作并参加部门正常工作的新调人员,可以享受部门奖金。 4、医院根据工作需要招聘一些临时工,临时工实行三个月的试用期。试用期结束后,只有表现良好的人才可以与医院签订劳动合同。从事护理工作的临时工,在医院工作满一年以上,取得执业护士资格证书,有能力胜任工作,可以参加部门的正常工作,并享受一半的奖金。部门。参加部门的正常工作两年可以享受部门的全部奖金。其他临时工不参加奖金分配。 5、医院鼓励在职人员参加专业学术资格考试,但申请人必须服从部门的统一安排。参加者只有在获得科长和护士长的同意并获得医院委员会的批准后才能参加。

考试和面对面指导所需的时间从个人公共假期开始解决。在外面学习的面对面教学期间,将支付工资和津贴,并在学习后获得专业文凭。医院鼓励在职人员进行学术研究,对获得龙口市级以上科研成果奖的,给予相应奖励。 6、弘扬主人翁精神,树立以医院为家,繁荣兴盛,荣誉医院的理念,积极参与医院的管理和改革。提出合理建议,被医院采纳并为医院创造经济和社会效益的,将根据其效益的大小予以奖励。 7、参加专业比赛或表演获得医院荣誉的,将给予100-300元的奖励。 8、医院的所有员工必须按时参加上级部门要求的继续教育和业务培训。商业研究每月在医院进行一次。这些部门根据医疗保健,医疗技术,金融和物流这四个类别每周进行一次商务研究。研究。 九、绩效薪金计划1、医务人员:(1)职位薪水,薪级薪水(2)建议占药品总收入的8%(3)建议其他总收入的20%(辅助检查,量表检查),心理咨询,诊断和治疗费,护理费用)2、实验室:[1)岗位工资,工资等级工资(2)建议总收入的50%3、影像部门:(1)岗位工资,薪金等级薪水(2)建议总收入的50%4、药房:(1)职位薪金,薪金等级薪水(2)建议的总收入2. 5%5、工人:(1)全薪将降低600元(2) 600元或以上的浮动工资将根据整个医院完成的卫生局预算目标的比例发放。每个部门建议的部分将用作福利工资,并将根据每个部门员工的工资水平按一定比例支付。

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